选贤任能莫搞“唯学历论”

　“长才靡入用，大厦失巨楹”，以人为本，人才先行，是我们党提高执政能力的客观需要。人才的重要性自是无需多言。

然而近几年，少数地方或是为了方便省事，或是为了“锦上添花”，在选任干部时纷纷划出高学历的“硬杠杠”，道德素养、能力业绩等却被不断弱化。从“专科以上”到“本科以上”、“硕士以上”，甚至是“博士以上”，“节节攀升”的选任“门槛”无疑让很多原本能够胜任的干部失去了机会，尤其是对于那些身处基层一线、群众工作经验丰富的基层干部有失公允，难免使其工作积极性受到影响。学历不代表能力，高学历不一定代表高素质、高水平。树立正确的用人观，营造公平科学的用人环境，不能单以学历论英雄，还需科学画线，全面审核。

要重用德行兼备的干部。“德为才之帅，才为德之资。”相对于学历，党员干部的品德与素养更为重要。才干可以逐步培养，德行却不能有丝毫迁就。只有具备高尚的为政之德，才能把心思用在民之所需、民之所系上，才能把身子扑在替民分忧、助民解困中。这样受到人民群众欢迎、政绩显著的干部，即使学历不高，同样是推动国家社会发展、带领群众致富的栋梁之才。

要慎用学风功利的干部。一些干部为了顺利跨过学历“门槛”，四处寻找门路、疏通关系，不惜投入大量时间精力“回炉再造”，不但给正常的工作开展造成负担，过于功利化的学习造就的也只是“徒有其表，不具其实”，披着高学历“外衣”，实际“腹内草莽”的干部。“求学将以致用”，要提倡踏实务实的学风，让领导干部真正学有所得，把所学用在提升能力上，用到为民服务中。

要善用“知从行来”的干部。毛主席没上过一天军校，却能运筹帷幄，决胜千里，其秘诀就是他的名言“从战争中学习战争”。很多基层领导干部，虽无光鲜的“镀金”证明，但是经验丰富，长于实干。很多重要的岗位，正是需要这种在干中学，在行中知，在实践中获得丰富知识的干部。“纸上得来终觉浅”，达到“知行合一”，方能独当一面。否则，再高的学历也只能是一纸空文，与选贤任能的初衷南辕北辙。