对“春风得意式”干部要重点管理

随着干部年轻化工程的深入实施，一大批有学历、有能力、有魄力的干部由于工作勤奋、表现出色、实绩突出获得组织部门和干部群众的一致认可,得以脱颖而出，获得重用，踏入“跑步前进”的快车道，大有一副“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”的豪迈架势。但是，我们也看到许多“冉冉升起”的“政坛新星”在历史舞台上划过一丝光亮之后便又“悄然陨落”，不禁令人扼腕叹息。笔者认为，对于“春风得意式”干部，组织部门更要高度关注，重点管理。

“春风得意式”干部容易放松要求。由于他们起步较早、起点较高、平台较好，上级组织对其寄予厚望，干部群众更是赞许有加。相比而言，更容易滋生志满意得的念头，自认为“日后提拔是早晚的事”，产生心理上的优越感和思想上的倦怠感，在众人的鲜花与掌声中放松要求，在大家的恭维与表扬中迷失自我，进而心浮气躁、无心干事、追名逐利、坐等提拔，结果最后“止步不前”，“泯然众人矣”。

“春风得意式”干部多是腐蚀对象。由于他们成长较快，短时间内便崭露头角，有的已经开始独当一面、主管一方。一些别有用心之人便动起了“投资潜力股”的歪心思，采取各种手段拉拢腐蚀此类官员。由于涉世未深，一些年轻干部很有可能经不住不法分子的利诱色惑，在灯红酒绿中动摇理想信念，在纸醉金迷中失守廉洁防线，在贪污腐败的泥潭中越陷越深、越走越远。

“春风得意式”干部代表队伍形象。由于他们发展有思路、工作有方法、办事有水平，一直以来都是大小媒体竞相报道的焦点，更是干部群众私下议论的话题，曝光率较高，影响力较大。因此，他们的言行举止在一定程度上代表着干部的形象。如果其行为失范、举止失度、言语失规，损害的不仅仅是其自身的前程，更重要的是会影响到人们对整个干部队伍的评价和看法。

“春风得意式”干部关于党的事业。他们通常是整个干部队伍中相对优秀的一个群体，是领导干部梯队的主要来源，是党带领干部群众干事创业的中坚力量，是党的事业继往开来的重要保证。因此，如果他们身上出现问题，将会直接影响到领导层面的有序衔接；如果他们带病获得提拔，将会影响到党的事业的薪火相传。因此，管好他们对于保障党的肌体健康，守住党的宝贵事业具有十分重要的意义。

鉴于此，组织人事部门应当加大对“春风得意式”干部的重点管理，坚持多方协调，做到齐抓共管，既要在能力提升、水平提高方面下深功夫，更要在党性教育、廉政教育方面做足文章。只有这样，才能把“春风得意式”干部真正锻造成政治坚定、作风优良、工作出色、一尘不染的“钢刀连”，在科学发展大业中披荆斩棘、攻坚克难。